Календарь мероприятий

Национальная олимпиада по анализу данных DANO

Для школьников 8–11 классов открыта регистрация на четвертый сезон Национальной олимпиады по анализу данных DANO.

hh Сегменты — продукт, позволяющий дотянуться до аудитории hh.ru по всему Рунету

На онлайн-встрече расскажем, почему именно hh Сегменты могут стать решением вашей задачи, как находить по-настоящему целевую аудиторию, развивать бренд работодателя и делать объявления наиболее привлекательными. Вы также сможете задать волнующие вопросы менеджеру продукта.

Эффективное внедрение КЭДО на примере кейса «Петровича»: от выбора сервиса до адаптации к изменениям

Кадровый электронный документооборот значительно облегчает работу сотрудников и ускоряет процессы. Он сокращает временные и финансовые затраты и позволяет меньше взаимодействовать с бумагами. Но перед тем, как внедрять КЭДО, нужно определиться с выбором поставщика. На вебинаре эксперт HRlink поделится рекомендациями и расскажет, на что следует обращать внимание при выборе провайдера. А представитель компании «Петрович» на примере кейса объяснит, почему успех работы с КЭДО зависит от правильного управления изменениями.

Как привлечь и удержать молодых специалистов в агросекторе: вызовы, проблемы и решения

На вебинаре разберем состояние рынка труда в секторе АПК. Поговорим про эффективные стратегии привлечения и удержания молодых специалистов, коснемся правовых вопросов их трудоустройства.

Антиконференция «Современный HR на региональном уровне: встреча лучших практик и новых тенденций»

Конференция проводится в рамках мероприятий Ассоциации экспертов по управлению персоналом.

Прямой эфир Talantix: Как подготовить бюджет компании на найм персонала и какие нюансы учесть

Уже осенью компании определяют стратегию на следующий год. И дело касается не только развития бизнеса, финансовых целей и выхода на новые рынки, но и определения потребности в персонале, а значит — и расходов на решение этой задачи. Как руководителю по подбору сформировать стратегию найма на будущий бизнес-сезон, что является отправной точкой в расчетах стоимости решения HR-задач и какие нюансы важно учесть, чтобы расходы оправдались?

Как собирать больше откликов через комплексную работу с трафиком, контентом вакансии и отзывами

<p>По данным hh.ru, в 2024-м во многих профобластях наблюдается дефицит соискателей. На рынке труда количество вакансий по-прежнему превышает число кандидатов. В связи с этим особенно важно не только привлекать потенциальных сотрудников, но и сопровождать их до отклика. Важно выделяться среди других компаний и использовать инструменты продвижения и оформления вакансий, чтобы удерживать внимание соискателей и давать всю необходимую информацию для отклика. На вебинаре мы обсудим, как повышать приток откликов, управлять вниманием кандидатов и работать с отзывами.

Индивидуальный план развития: зачем персонализировать обучение сотрудников

94%* сотрудников считают, что возможность развития в компании лучше вовлекает их в процесс работы и дополнительно мотивирует. Однако менеджерам по адаптации и HRD часто приходится геймифицировать процессы обучения и придумывать новые способы заинтересовывать персонал. Причиной потери интереса у сотрудников может быть несоответствие реальным потребностям в знаниях. На вебинаре обсудим, как разрабатывать индивидуальные планы обучения для работников, чтобы вовлекать их и создавать подходящие условия для карьерного роста.

Шестая сибирская конференция для продвинутых HR и руководителей в Красноярске: «HuRma-2024: интеграция»

Конференция «Хурма» созревает, чтобы в этом году вы могли собрать хороший урожай! Например, от первых лиц смогли узнать о том, где искать студентов, людей с инвалидностью, мигрантов и лиц с судимостями. Или узнать, как в современных реалиях развивать корпоративную культуру, чтобы ваши лучшие сотрудники не уходили к конкурентам.